理想很丰满，现实却骨感。10年前的红狮镇中心卫生院，刚由三家乡村医院整合而成，没一件拿得出手的先进诊疗设备，技术精湛的业务骨干成熟一个跑一个，连赖娟在内的两名护士人员，每天要护理几十名患者。业务不熟悉、工作高强度、生活条件艰苦……接踵而来的各种考题，让赖娟始料不及，心理有了落差，产生了当逃兵的想法。

是迎难而上，还是退避三舍？人生路漫漫，需三思而后行。“既来之则安之，定在基层安下心、扎下根，开出花、有硕果！”冷静下来之后，赖娟看到当地老百姓那期盼的眼神，骨子里的精气神终于冲跑了左右徘徊的“小我心”。

来到红狮后不久，院里将护理工作重任交到赖娟手上，希望她能在此岗位上找到事业支点，提升护理工作质量，助力医院快速发展，满足老百姓就医需求。

初生牛犊不怕虎。接到任务后，赖娟结合先前学校学习到的知识，加上在大医院工作的实践，积极探索实践基层医院护理管理模式。

功夫不负有心人。短短三个月，赖娟和同仁一起努力，创新性建立健全了红狮镇护士学习、查房、交接班、奖惩等护士管理制度。从此，该院的护士每天实行交接班，每周要写本专业读书笔记，每月要进行行业务学习、讲课煅炼，每季度进行护理技能操作考核，大家业务水平芝麻开花节节高，工作状态发生根本性变化。

作为一名护士，一定会经常遇到：工作与生活、“小家”与“大家”之间冲突矛盾。记忆中，赖娟这样的故事经历很多。